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当普查成为学术制度 瑞思让所有孩子一样优秀
来源: 未知 2016-07-11 南京视野网
如火如荼的“瑞思杯”英语项目应用能力大赛已进行到复赛。比赛中孩子们自己动手准备PPT,自己走上街头调查采访,自己开动脑筋提出对未来城市的创想。孩子们的这些表现让围观的家长啧啧称赞:“别人家”的孩子为什么那么强?其实,不是别人家的孩子有多强,而是瑞思先进并强大的教学体系,可以让每一个孩子都变得那么强。为瑞思这种教学体系提供保障的,就是瑞思完善的教学质量管理机制,其中就包括非常重要的一项——学术普查。
50余个校区接受全国学术普查
2016年5月-6月,瑞思学科英语全国教学质量管理中心(以下简称TQM)对瑞思全国校区进行了上半年大型学术普查活动暨地区(含校区)学术负责人的专项培训。此次普查由TQM组织ACD、合作中心管理部共同完成。
普查过程中,TQM本着“强化教学标准、夯实教质管理”的原则,监控各地区各校区对于中心课堂教学的指导及落实情况,检查中心教师的备课、授课、作业批改等教学环节,以及各校区开展的各类学术活动,包括但不限于集体备课、中心内训等。此外,TQM 还针对相关问题开展专项学术负责人管理培训,提升校区学术负责人的管理,监控教师的工作能力,最终达成中心自检自查的教学过程,以保证教学质量。
学术普查可统一全国教学标准
很多家长都非常关心孩子在瑞思的学习情况,比如,孩子交给瑞思能够得到怎样的教育?不同城市的老师会不会水平也参差不齐?每个班级有那么多孩子,自己的孩子会不会受到重视?本次的学术普查便以实例很好地回答了家长这些问题。
普查教案可以看出老师是否很负责
本次普查表面上是检查老师的教案,实际上普查的内容非常深入。张莉介绍,同样是教案,但里面却承载着不同的内容。从一个老师的教案中你可以看出,他对每一位学生是否关注,是否对班里所有学生的情况进行分析和了解,是否对孩子的课堂表现进行了详细的描述,对于孩子的课堂表现下一步的计划和反思是什么?这些都是考核老师的标准。
除了教案和对学生作业的批改,本次普查还开展了抽查性进班听课,通过教师授课环节,可以发现学生在课堂上是否主动参与教学,是否被教学内容所吸引,孩子跟老师是否有互动,老师的教学是否达到了有效的结果,老师是否倾注了热情。通过这三方面的考核,好老师自然会被遴选出来。
学术普查已成为瑞思的教学管理制度
现在,普查是一个很热门的词,为了避免学术普查工作流于表面,瑞思制定了实打实的自检制度,除了一年一度的全国瑞思校区大型学术普查外,瑞思每家校区都有日常教学巡检,这种日常巡检每周都会进行一次,检查每一位老师的教学质量。每个月区域普查会对该区域内的每个校区进行检查,合作管理中心还会在每个季度对区域校区进行检查,最后才是全年的瑞思大型校区学术普查。这种层层递进、环环相扣的学术普查让瑞思的教师水平、教学质量有了滴水不漏、固若金汤的保障,全国统一教学质量和标准,以查代管督促教师进步。石家庄校区的Elle老师表示,在瑞思,想不进步都不行,每样教具、每份教案都凝聚着自己的心血,面对这样的普查,以往的教学过程一点一滴再次回现,不断发现自己的问题,才能更快地进步,为孩子们带来更高效的课堂和教学。
进入中国9年来,一直重视师资队伍和教学质量,并举办各种活动,以此带动教学质量和教师素质的提高。至今,瑞思已成功举办过十二届瑞思全国教师大赛。此外,瑞思还开发EAAS 在线测评系统,建立学科英语教师的上岗标准,在整个学科英语行业推行《学科英语教师师资标准》。经过多年的摸索,现在瑞思已拥有一套完整的学科英语上岗标准,比如教师的上岗要求、教育理念、教学实践、行业培训,以及英语语言技能、学科知识、教学技能等等。为了保证这套标准的贯彻,瑞思又进行一系列的学术普查,召开教师学术年会,为教师打造学习的机会,不断提高教师水平。瑞思学科英语学术高级副总裁袁雪Sally女士说,只有老师的水平提高,拥有一流的教师队伍,让教学质量和教师素质有制度上的保障,整个学科英语才能有一流的教学和可示范的行业标准。对整个学科英语界,对学员和家长,这都是一件幸事。
50余个校区接受全国学术普查
2016年5月-6月,瑞思学科英语全国教学质量管理中心(以下简称TQM)对瑞思全国校区进行了上半年大型学术普查活动暨地区(含校区)学术负责人的专项培训。此次普查由TQM组织ACD、合作中心管理部共同完成。
普查过程中,TQM本着“强化教学标准、夯实教质管理”的原则,监控各地区各校区对于中心课堂教学的指导及落实情况,检查中心教师的备课、授课、作业批改等教学环节,以及各校区开展的各类学术活动,包括但不限于集体备课、中心内训等。此外,TQM 还针对相关问题开展专项学术负责人管理培训,提升校区学术负责人的管理,监控教师的工作能力,最终达成中心自检自查的教学过程,以保证教学质量。
普查组在南京、长春普查
学术普查可统一全国教学标准
很多家长都非常关心孩子在瑞思的学习情况,比如,孩子交给瑞思能够得到怎样的教育?不同城市的老师会不会水平也参差不齐?每个班级有那么多孩子,自己的孩子会不会受到重视?本次的学术普查便以实例很好地回答了家长这些问题。
在武汉,老师们正在接受专项培训;石家庄的老师用心为孩子们撰写的评语
成都、杭州地区的教学专项培训
普查教案可以看出老师是否很负责
本次普查表面上是检查老师的教案,实际上普查的内容非常深入。张莉介绍,同样是教案,但里面却承载着不同的内容。从一个老师的教案中你可以看出,他对每一位学生是否关注,是否对班里所有学生的情况进行分析和了解,是否对孩子的课堂表现进行了详细的描述,对于孩子的课堂表现下一步的计划和反思是什么?这些都是考核老师的标准。
合肥地区的老师们正在接受教学指导;在济南,孩子们认真聆听老师授课;
苏州校区内整齐地摆放着一摞摞教案和练习册
除了教案和对学生作业的批改,本次普查还开展了抽查性进班听课,通过教师授课环节,可以发现学生在课堂上是否主动参与教学,是否被教学内容所吸引,孩子跟老师是否有互动,老师的教学是否达到了有效的结果,老师是否倾注了热情。通过这三方面的考核,好老师自然会被遴选出来。
学术普查已成为瑞思的教学管理制度
现在,普查是一个很热门的词,为了避免学术普查工作流于表面,瑞思制定了实打实的自检制度,除了一年一度的全国瑞思校区大型学术普查外,瑞思每家校区都有日常教学巡检,这种日常巡检每周都会进行一次,检查每一位老师的教学质量。每个月区域普查会对该区域内的每个校区进行检查,合作管理中心还会在每个季度对区域校区进行检查,最后才是全年的瑞思大型校区学术普查。这种层层递进、环环相扣的学术普查让瑞思的教师水平、教学质量有了滴水不漏、固若金汤的保障,全国统一教学质量和标准,以查代管督促教师进步。石家庄校区的Elle老师表示,在瑞思,想不进步都不行,每样教具、每份教案都凝聚着自己的心血,面对这样的普查,以往的教学过程一点一滴再次回现,不断发现自己的问题,才能更快地进步,为孩子们带来更高效的课堂和教学。
进入中国9年来,一直重视师资队伍和教学质量,并举办各种活动,以此带动教学质量和教师素质的提高。至今,瑞思已成功举办过十二届瑞思全国教师大赛。此外,瑞思还开发EAAS 在线测评系统,建立学科英语教师的上岗标准,在整个学科英语行业推行《学科英语教师师资标准》。经过多年的摸索,现在瑞思已拥有一套完整的学科英语上岗标准,比如教师的上岗要求、教育理念、教学实践、行业培训,以及英语语言技能、学科知识、教学技能等等。为了保证这套标准的贯彻,瑞思又进行一系列的学术普查,召开教师学术年会,为教师打造学习的机会,不断提高教师水平。瑞思学科英语学术高级副总裁袁雪Sally女士说,只有老师的水平提高,拥有一流的教师队伍,让教学质量和教师素质有制度上的保障,整个学科英语才能有一流的教学和可示范的行业标准。对整个学科英语界,对学员和家长,这都是一件幸事。
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